工资扣款不能超过多少？

工资扣款问题在法律上是有明确规定的，这是为了保障劳动者的合法权益不受过度侵害。下面为你详细介绍相关法律规定和具体的限制情况。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这里需要解释几个概念。“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”，意思是由于劳动者自己的过错，比如工作失误、违反公司规定等，导致公司遭受了经济方面的损失，像因操作不当损坏了公司昂贵的设备，或者因疏忽导致公司业务出现重大失误而产生经济赔偿等情况。

“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”，是指用人单位每个月从劳动者工资里扣钱的金额，不能超过这个劳动者当月工资总数的20%。比如劳动者月工资是5000元，那么每月最多扣除1000元（5000×20%）。

“若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”，就是说如果按照前面的扣除方式，扣完后劳动者拿到手的工资比当地规定的最低工资标准还低，那么用人单位就不能再按前面的方式扣钱了，而是要保证劳动者能拿到当地的最低工资。比如当地月最低工资标准是2000元，劳动者月工资5000元，当月因本人原因要扣2500元，若扣除2500元后剩余2500元，是符合规定的；但如果要扣3500元，扣除后剩余1500元，低于当地最低工资标准，这时用人单位最多只能扣3000元，保证劳动者能拿到2000元的最低工资。

此外，如果不是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位随意克扣工资，这种行为是违法的。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。