工资考核扣钱比例是多少？

工资考核扣钱涉及到劳动者的切身利益，在法律上是有相关规定进行约束的。首先，用人单位进行工资考核扣钱，必须基于合法有效的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

这意味着，如果公司要通过考核来扣钱，其考核制度需要经过民主程序制定，并且要向劳动者公示或者告知劳动者。只有这样，考核制度才具有合法性。其次，关于扣钱的比例。虽然法律没有明确统一规定工资考核扣钱的具体比例，但根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在工资考核扣钱的情况下，如果不是因为劳动者给用人单位造成经济损失，而是基于其他考核指标进行扣钱，也应当遵循公平合理的原则。如果用人单位随意大幅度扣减劳动者工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，用人单位不能随意、无限制地通过考核来扣减劳动者的工资，劳动者的工资权益受到法律的保护。