公司扣奖金的上限是多少？
我在一家公司上班，最近公司说要扣我的奖金。我不太清楚公司扣奖金有没有个限度，不能想扣多少就扣多少吧。我想知道按照法律 规定，公司扣奖金的上限是多少，这样心里也有个底。
张凯执业律师
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在探讨公司扣奖金上限之前，我们需要先明确奖金的性质。奖金通常是用人单位根据自身的经济效益、员工的工作表现等因素额外给予员工的奖励，并非工资的固定组成部分，但它也是员工劳动报酬的一部分。
从法律角度来看，目前并没有明确的法律法规直接规定公司扣奖金的具体上限。不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
这意味着，如果公司要扣奖金，必须有合理的规章制度作为依据。该规章制度的制定要遵循民主程序，即经过职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或职工代表协商等步骤，并且要向员工公示。同时，这个规章制度的内容也不能违反法律法规的强制性规定。
若公司随意扣奖金，比如没有合理的规章制度依据，或者虽有制度但未经过民主程序制定、未公示等，员工可以认为这是公司违反了劳动合同约定。此时，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
虽然没有具体的扣奖金上限规定，但公司扣奖 金的行为应该合理、公正、透明。如果扣奖金的比例过高，导致员工的劳动报酬大幅减少，且不符合公司合法制定的规章制度，那么员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。