考勤扣工资最多能扣多少？
我在一家公司上班，最近因为一些特殊情况考勤有点问题，公司说要扣工资。我想知道按照法律规定，因为考勤问题扣工资的话，最多能扣多少呢？心里没底，怕公司乱扣钱，所以来问问。
张凯执业律师
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在法律层面，对于考勤扣工资的上限是有相关规定的。首先，我们要理解工资的概念，工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，它受法律的严格保护。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定其实也适用于考勤扣工资的情况，因为考勤不佳可能会给单位带来一定损失。
也就是说，从工资扣除因考勤问题的款项时，每月最多不能超过当月工资的20%。举例来说，如果你的月工资是5000元，那么因为考勤问题每月最多扣除1000元（5000×20%）。同时，如果扣除后你的工资低于当地的月最低工资标准，比如当地月最低工资是2000元，而扣除1000元后你只能拿到4000元，这是没问题的；但如果扣除后只能拿到1500元，那么单位就应该按照2000元的最低工资标准支付给你。
此外，用人单位在制定有关考勤扣工资的规章制度时，还需要遵循《劳动合同法》第四条的规定，即用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。所以，单位关于考勤扣工资的制度需要合法制定并公示，才可以对员工生效。