工资发放是否要扣考勤工资？
我在一家公司上班，最近发工资时，我发现工资比预期少了不少，公司说是扣了考勤工资。我想知道公司这样做合不合理，工资发放到底要不要扣考勤工资，希望了解这方面的法律规定。
张凯执业律师
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工资发放是否扣考勤工资需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而考勤工资通常是与劳动者出勤情况相关联的一部分工资。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。但如果是因为劳动者缺勤、旷工等违反用人单位合法的考勤制度的情况，用人单位按照规定扣除相应的考勤工资，通常是被允许的。
用人单位制定的考勤制度必须是合法有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
也就是说，如果用人单位的考勤制度是按照法定程序制定并公示或告知了劳动者，劳动者违反了该制度，那么用人单位可以按照制度扣除相应的考勤工资。但如果用人单位没有合法的考勤制度，或者虽有制度 但未经过法定程序制定、未公示或告知劳动者，那么用人单位扣考勤工资就是不合法的。此外，即使有合法的考勤制度，扣除的考勤工资数额也应当合理，不能超过劳动者因缺勤等原因实际减少的劳动报酬。
总之，工资发放是否扣考勤工资不能一概而论，关键在于用人单位的考勤制度是否合法以及劳动者是否存在违反考勤制度的行为。