根据保守国家秘密法规定任用、聘用有什么要求？

《中华人民共和国保守国家秘密法》对任用、聘用涉及国家秘密事项的人员有明确的要求。

首先，任用、聘用的人员需要具有良好的政治素质和品行。政治素质良好意味着这些人员要坚决拥护国家的法律法规、政策制度，维护国家的安全和利益。品行端正则要求他们诚实守信、廉洁奉公，有较高的道德水准。这是因为涉及国家秘密的工作责任重大，容不得半点马虎和不忠诚，只有具备良好政治素质和品行的人员，才能可靠地保守国家秘密。依据《保守国家秘密法》第三十五条规定，在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

其次，任用、聘用涉密人员要进行严格的审查。审查内容通常包括个人的政治历史、社会关系、现实表现等方面。通过审查，确保任用、聘用的人员没有危害国家安全、泄露国家秘密的潜在风险。比如要查看其是否有违法犯罪记录，是否与境外势力有不正当联系等。只有审查合格的人员，才能被任用、聘用从事涉及国家秘密的工作。

再者，对于任用、聘用的涉密人员，单位要进行保密教育培训。让他们了解国家秘密的重要性、保密的法律法规以及保密工作的具体要求和操作规范等。通过培训，使涉密人员增强保密意识，掌握必要的保密技能，知道如何正确处理和保护国家秘密。并且，单位要与涉密人员签订保密承诺书，明确其在保密工作中的权利和义务，以及违反保密规定应承担的法律责任。

如果任用、聘用的人员在工作过程中出现违反保密规定的行为，单位要及时采取措施，如批评教育、调离涉密岗位等；情节严重的，要依法追究其法律责任。总之，任用、聘用涉及国家秘密事项的人员必须严格遵守保守国家秘密法的规定，确保国家秘密的安全。