工资扣钱不能超过多少？
我上班时不小心出了点小差错，公司说要扣我工资。我有点担心扣太多，想知道按照法律规定，公司扣工资不能超过多少呢？心里有个底，也能知道公司扣得合不合理。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
工资扣钱的限制主要是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意扣除劳动者工资。下面为你详细解释。
首先，用人单位扣除劳动者工资需有合法依据。一般来说，只有在劳动者因本人原因给单位造成经济损失时，单位才可以扣除工资用于赔偿损失。这里的“本人原因”，指的是劳动者主观上存在故意或重大过失的情况，导致单位遭受了经济损失。例如，因劳动者违规操作导致机器设备损坏，给单位带来了维修成本和生产停滞的损失。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，用人单位扣除工资是有限度的，不能无限制地扣除劳动者的工资。
举例来说，如果劳动者小李月工资是5000元，因本人原因给单位造成了经济损失，单位要扣除工资赔偿损失。按照规定，每月最多扣除5000×20% = 1000元，扣除后小李当月还能拿到4000元工资。如果当地月最低工资标准是2000元，即便扣除部分超过了1000元，使得剩余工资低于2000元，单位也只能扣除3000元，保证小李能拿到2000元。这样规定，既保障了用人单位的合法权益，让其能够获得一定的经济赔偿，又保障了劳动者的基本生活需求，避免劳动者因工资扣 除过多而无法维持生计。