劳动法规定罚款不能超过工资的多少？

在我国劳动法体系中，并没有直接规定用人单位对劳动者罚款的具体限额。不过，《工资支付暂行规定》第十六条为我们提供了相关指引。该条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

这意味着，如果员工因自身过错给单位带来了经济损失，单位有权从其工资里扣除相应赔偿款，但这个扣除比例每月不能超过当月工资的20%。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么就按照最低工资标准支付给员工。

举例来说，假如小李月工资是5000元，因工作失误给公司造成了经济损失，公司要从他工资里扣除赔偿款。按照规定，每月最多扣除5000×20% = 1000元。若扣除1000元后，剩余工资4000元高于当地月最低工资标准，公司就可以扣除1000元；若当地月最低工资标准是4500元，那么公司最多只能扣除500元，保证小李能拿到4500元工资。

所以，虽然劳动法未直接规定罚款限额，但通过相关规定明确了因劳动者本人原因造成单位经济损失时，从工资中扣除赔偿款的上限，以保障劳动者的基本权益。