劳动法对于癌症病人复岗是如何规定的？

在劳动法领域，对于癌症病人复岗其实有一系列的规定和原则来保障劳动者的合法权益。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。癌症病人康复后有回到原岗位继续工作的权利，用人单位不得因员工患过癌症而歧视或拒绝其复岗。

再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当癌症病人度过医疗期，身体条件允许能够重新工作时，有权要求复岗。

在复岗待遇方面，按照公平原则，员工复岗后应享有与其他正常员工同等的劳动报酬、福利等待遇。不过，如果癌症病人因为身体原因不能完全胜任原工作岗位，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条规定，对劳动者进行调岗。但用人单位应提供合理的调岗安排，且新岗位的待遇应与原岗位基本相当，不能随意降低工资待遇。

如果用人单位在癌症病人复岗问题上存在不合理的拒绝、歧视或者不适当的调岗降薪等行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。