最新职工患癌症有什么规定？

在我国，对于职工患癌症有一系列相关的法律规定，下面从几个重要方面为您详细解释。

首先是医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。对于患癌症等重大疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

其次是工资待遇。在医疗期内，企业职工病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这保障了患病职工在治疗期间能有基本的生活收入。

再者是社保方面。用人单位应按照规定为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工患癌症后，医疗保险可以报销部分医疗费用，减轻职工的经济负担。同时，根据《工伤保险条例》，如果职工所患癌症被认定为职业病，则可享受工伤保险待遇。此外，职工还可以根据自身情况申请其他社会救助和福利。