利润表中的福利费算成本吗？

在企业财务处理和法律规定中，利润表中的福利费是否算成本需要分情况来看。

首先，我们要了解福利费的概念。福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。简单来说，就是企业给员工在工资之外的一些福利方面的开销。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业的职工福利费应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。这意味着，如果福利费是与生产产品直接相关的，比如生产车间工人的节日福利，这种情况下福利费就会算入产品的生产成本。因为这部分福利是为了生产产品而产生的必要支出，最终会随着产品的销售转化为企业的成本。

如果福利费是与行政管理等非生产活动相关的，例如企业行政管理人员的体检费用，那么这部分福利费就会计入管理费用，而不算作产品成本。管理费用属于期间费用，会直接影响当期的利润，但不会计入产品的成本中。

此外，从税务角度来看，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。这也体现了法律对于企业福利费处理的规定，企业需要按照规定进行准确的核算和处理，以确保财务报表的真实性和合法性。

综上所述，利润表中的福利费是否算成本，关键在于福利费的用途和性质，要根据具体情况依据相关会计准则和法律规定来判断。