职工患恶性肿瘤单位需要赔偿吗？

职工患恶性肿瘤，单位是否需要赔偿要分不同情况来看。

首先，我们要了解职业病的概念。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果职工所患的恶性肿瘤被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇。单位如果依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就由单位来承担。

其次，如果恶性肿瘤并非职业病，是职工自身疾病。在医疗期方面，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。并且，单位不能随意解除劳动合同，否则就属于违法解除，职工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。