因脑瘤住院被公司解雇，能得到什么补偿？

首先，我们来明确一下这种情况下涉及到的法律概念。公司在员工因病住院期间解雇员工，这可能涉及到违法解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位违反这个协议，擅自解除与劳动者的劳动关系时，就构成了违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

如果公司在您患病住院处于医疗期内将您解雇，您可以主张以下补偿：一是经济赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是医疗补助费。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。由于您是在医疗期内被解雇，虽然情况不完全等同于合同期满终止，但在司法实践中，也可能会根据具体情况判决用人单位支付一定的医疗补助费。

所以，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予相应的补偿。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。