因颈椎病不能工作被辞退是否有补偿？

因颈椎病不能工作被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

如果劳动者处于医疗期内，用人单位解除劳动关系属于违法解除。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，是享有医疗期的。在医疗期内，用人单位不能随意辞退劳动者，若辞退则应支付劳动者赔偿金和医疗补助金。

若劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。

另外，如果病情不是很严重，能够坚持工作，单位直接辞退属于违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以找劳动局鉴定职业病，要求支付补偿。若用人单位强制调岗，劳动者拒绝后被违法辞退的，有赔偿金。赔偿金是按劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付二个月工资的标准来计算。