员工有重大疾病被公司单方面开除，按照劳动法公司该如何补偿？

在这种情况下，我们需要先了解一些法律概念。经济补偿，简单来说就是在特定情形下，公司按照法律规定支付给员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去工作等情况受到的损失。赔偿金则是当公司违法解除劳动合同时，要额外支付给员工的款项，带有一定的惩罚性质。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司在员工患病期间，没有按照上述法律规定的程序，单方面违法解除劳动合同，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，公司可能要支付双倍的经济补偿给员工。

所以，如果员工有重大疾病被公司单方面开除，首先要看公司解除劳动合同是否合法。若合法，公司需支付经济补偿；若违法，公司则要支付赔偿金。员工可以根据自己在公司的工作年限、工资情况等，按照法律规定来计算自己应得的补偿或赔偿金额。要是和公司在补偿问题上有争议，员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。