员工患大病公司是否会给予补助？

在法律层面，关于员工患大病公司是否给予补助需要从不同角度来分析。

首先，我国的《劳动法》和《劳动合同法》等主要侧重于保障劳动者的基本权益，像工资支付、社会保险缴纳等，但并没有直接强制规定公司必须给患大病的员工提供补助。不过，公司为员工缴纳社会保险是法律明确要求的，其中的医疗保险就起到了重要作用。根据《社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。当员工生病就医时，医疗保险可以按照规定报销部分医疗费用，这在一定程度上减轻了员工的经济负担。

另外，在员工患大病期间，公司需要按照规定给予员工医疗期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。

虽然法律没有强制公司给予患大病员工额外补助，但一些福利待遇较好的公司会主动设立员工互助基金、给予困难补助等。这属于公司自主决定的范畴，体现了公司对员工的关怀。如果公司有相关的内部政策和制度规定对患大病员工给予补助，那么公司就应当按照规定执行。总之，员工患大病时，主要依靠社会保险来保障，公司是否给予额外补助要根据具体情况和公司政策来确定。