员工在上班时突发疾病，公司需要帮忙交医药费吗？

员工在上班时突发疾病，公司是否需要帮忙交医药费，需要分情况来看。

首先要了解一个重要的法律概念，叫做“视同工伤”。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果符合这种视同工伤的情形，那么公司就需要按照工伤保险的相关规定来处理。在工伤保险的体系下，医药费等费用通常是由工伤保险基金来支付的。不过，前提是公司已经为员工缴纳了工伤保险。如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就需要由公司来承担。也就是说，在这种视同工伤的情况下，公司间接需要承担支付医药费等责任。

然而，如果员工在上班时突发疾病，但没有出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，那么一般不能认定为工伤。这种情况下，公司通常没有直接的法律义务来支付员工的医药费。不过，员工可以通过医疗保险来报销一部分的医疗费用。医疗保险是一种社会保障制度，员工平时缴纳医保费用，在生病就医时就可以按照规定享受相应的报销待遇。

另外，虽然公司在非视同工伤的情况下没有法定的支付医药费义务，但从人道主义关怀和企业文化等角度出发，有些公司可能会选择给予员工一定的经济帮助或者支持，这属于公司自主决定的行为，并非法律强制要求。