工人在工厂突然发病是否算工伤？

工人在工厂突然发病是否算工伤，需要分情况来看。首先，我们要明白工伤的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于工人在工厂突然发病的情况，依据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工厂突然发病，并且满足在工作时间和工作岗位这两个条件，最终导致死亡或者在发病后48小时内抢救无效死亡，那么就会被视同工伤。比如，某工人在工厂正常上班时突然晕倒，经医院全力抢救，在发病后的48小时内不幸离世，这种情况就符合视同工伤的条件。

然而，如果工人在工厂突然发病，但经过治疗后病情稳定且没有在48小时内死亡，一般情况下是不能认定为工伤的。因为在这种情形下，发病可能更多地与个人身体状况相关，而非直接与工作的危险、强度等职业因素有明确关联。例如，工人在工厂只是突然感觉身体不适，去医院检查后发现是自身存在的慢性疾病发作，经过治疗病情好转，这种情况通常就不属于工伤认定范围。所以，工人在工厂突然发病是否算工伤，关键在于是否满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一特定条件。