大病动手术单位有补助吗？

在员工因大病需要动手术的情况下，关于单位是否有补助，需要从不同方面来分析。首先，要明确“补助”在法律层面和实际操作中的不同含义。这里所说的补助，可以理解为单位给予员工经济上的帮助。

从法律规定来看，并没有明确要求用人单位必须对大病动手术的员工给予补助。不过，法律规定了员工在患病或非因工负伤时，享有一定的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这在一定程度上保障了员工在患病期间的基本生活。

另外，有些单位可能会有自己的福利制度，会对患大病的员工给予一定的补助，这属于单位的自主行为，并非法律强制要求。比如一些效益较好的企业，会设立员工互助基金，当员工遇到重大疾病时，可以从基金中获得一定的经济支持。

如果员工参加了医疗保险，在符合条件的情况下，可以通过医保报销部分医疗费用，减轻经济负担。根据《社会保险法》规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

综上所述，虽然法律没有强制单位对大病动手术的员工给予补助，但员工在医疗期内享有一定的权益保障，同时还可以通过医保等途径解决部分医疗费用问题。如果员工希望单位给予补助，可以和单位进行友好协商，看单位是否能基于人道主义或自身福利制度给予一定的帮助。