非工作原因生了重病能算工伤吗

一般情况下，非工作原因生了重病不算工伤。所谓工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作相关的因素受到的伤害，或者患上的职业病。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因被机器弄伤了，这就是典型的工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。非工作原因导致的重病，不符合这些规定。

因为这种重病往往是个人身体状况等自身因素造成的，和工作环境、工作任务等没有直接关系。例如，一个人因为自身基因问题或者长期不良生活习惯得了重病，就不能算工伤。

不过，如果病症的确源自与劳动者工作相关的职业因素，那么就应被视为工伤事故，用人单位及工伤保险基金都有责任承担相应的工伤赔偿责任。比如长期在粉尘环境中工作，得了尘肺病，这就属于因职业因素导致的疾病，可以认定为工伤。

相关概念：

工伤：劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。