职工患癌症期间的工资待遇是怎样的？

职工患癌症期间的工资待遇，主要涉及医疗期和病假工资这两个关键概念。首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。其次，关于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，职工患癌症在医疗期内，企业需要按照规定支付工资，工资标准可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。不过，不同地区可能会根据本地实际情况制定更具体的规定，所以还需要关注当地的相关政策。总之，职工患癌症期间，在法定医疗期内是享有一定工资待遇保障的，企业应依法支付相应的工资。