劳动法规定罚款不得超过多少？

在劳动法律关系中，公司对员工进行罚款是一个备受关注的问题。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并没有直接赋予用人单位对员工进行罚款的权利。但是，在实际操作中，如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以通过一定方式来弥补损失的。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。不过，这里有严格的限制条件。首先，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其次，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举个例子来说，如果小李月工资是5000元，他因为工作失误给公司造成了经济损失，公司要从他工资里扣除赔偿款。那么按照规定，最多只能扣除5000×20% = 1000元。如果当地月最低工资标准是2000元，当扣除赔偿款后小李剩余工资低于2000元时，公司只能扣除使小李工资达到2000元的部分，而不能再超额扣除。这一规定的目的是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益，既保障用人单位在遭受损失时能够获得一定赔偿，也避免劳动者的权益受到过度侵害。