单位罚款不能超过工资的多少？
我在一家单位上班，最近单位以我工作失误为由要对我罚款。我想知道单位罚款是有一定限制的，不能随意乱罚，那单位罚款不能超过工资的多少呢？我很担心罚款太多影响我的生活，所以想了解清楚这方面的规定。
张凯执业律师
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在我国，单位对员工进行罚款是受到一定限制的。首先要明确，罚款本质上是一种经济处罚措施。从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
这里需要解释一下，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资给劳动者带来过大的经济压力。
比如说，小明月工资是5000元，因工作失误给单位造成了经济损失，单位要从他工资里扣除赔偿款。按照规定，每月最多扣除5000×20% = 1000元。如果扣除1000元后，小明剩余工资4000元高于当地月最低工资标准，那就按扣除1000元执行；要是当地月最低工资标准是4500元，那么单位最多只能扣除500元，保证小明能拿到4500元的工资。
所以，单位罚款（赔偿经济损失扣除工资）不能超过劳动者当月工资的20%，且要保证扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。