工厂罚款超过多少算违法？
我在一家工厂上班，工厂经常以各种理由对我们员工罚款。我想知道在法律上，工厂罚款有没有一个限度，超过多少 就算是违法的呢？我不想莫名其妙地被乱扣钱，所以想了解清楚这方面的规定。
张凯执业律师
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在我国，关于工厂罚款的问题，需要从法律层面来进行分析。首先，工厂本身并没有行政处罚权。行政处罚权是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的权力，工厂显然不具备这样的主体资格。这就好比警察才有权力对违反交通规则的人进行罚款，而普通的公司或者个人是没有这个权力的。
从劳动法律关系的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》主要侧重于规范用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，并没有直接规定工厂可以对员工进行罚款以及罚款的上限。但是，如果工厂以罚款的名义随意克扣员工工资，就可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该条明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
另外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，只有在员工给工厂造成经济损失的情况下，工厂按照合同约定进行赔偿扣除，并且要遵循每月扣除不超过20%工资的限制，否则就是违法的。如果工厂没有合理依据随意罚款，员工可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等 方式来维护自己的合法权益。