罚款不能超过工资百分之二十是真的吗？

罚款不能超过工资百分之二十这种说法是有一定法律依据的。这主要涉及到用人单位对劳动者进行经济处罚的情况。

在劳动关系中，劳动者如果因为本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位是有权要求劳动者赔偿经济损失的。赔偿经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定出自《工资支付暂行规定》第十六条，该条文规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。

举例来说，如果劳动者小张月工资是5000元，因为他的失误给公司造成了经济损失，公司要从他工资里扣除赔偿款，那么每月最多扣除5000×20% = 1000元。扣除后小张当月工资剩余4000元，如果当地月最低工资标准是2000元，4000元高于最低工资标准，这样扣除就是符合规定的。要是扣除1000元后剩余工资低于当地最低工资标准了，那就只能按照当地最低工资标准来支付工资。

这一规定主要是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益。既保障了用人单位在因劳动者过错遭受损失时获得赔偿的权利，又避免了用人单位随意高额罚款，过度损害劳动者的合法权益。如果用人单位扣除劳动者工资的比例超过了20%，并且扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，劳动者可以和用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定执行。协商不成的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。