劳动法对考勤扣款有哪些规定？

在了解劳动法关于考勤扣款的规定之前，我们先明确几个关键概念。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，用人单位不得随意克扣。克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬权利的基本原则。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对于考勤扣款，如果用人单位以劳动者迟到、早退等考勤问题进行扣款，需要看这种扣款是否合理合法。如果用人单位的考勤扣款是基于依法制定并公示的规章制度，且该规章制度对考勤扣款的标准、情形等有明确规定，同时扣款没有超过合理限度，那么在一定程度上可能被认为是合法的。但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度没有依法制定和公示，或者扣款明显不合理、过度，那么这种扣款就可能构成违法克扣工资。

如果劳动者遇到用人单位违法考勤扣款的情况，可以与用人单位进行协商，要求其纠正错误。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。