关于公司罚款员工有哪些法律规定？
我在一家公司上班，最近公司制定了很 多罚款制度，迟到几分钟就要罚钱，工作出点小错也要罚。我想知道公司这样随意罚款员工合不合法，关于公司罚款员工在法律上到底是怎么规定的，我该如何维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在探讨公司罚款员工的法律规定前，我们先明确一下“罚款”这个概念。罚款通常是指特定的行政主体依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以强制方式无偿征收一定数额金钱的行政处罚行为。而公司并不是行政主体，所以从严格意义上来说，公司并没有权力对员工进行罚款。
从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来看，这两部法律侧重于保障劳动者的合法权益。它们主要通过规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，来规范用人单位和劳动者之间的权利义务关系，并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权力。
不过，如果员工的行为给公司造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，公司不能随意以罚款的名义克扣员工工资。如果公司以罚款为由扣发员工工资，员工可以与公司进行协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。