扣款是否违反劳动法？
我在公司上班，最近公司因为一些原因扣了我的工资。我不太清楚公司这样的扣款行为合不 合法，想了解一下在哪些情况下扣款是违反劳动法的，哪些情况又是合法的，希望懂法律的朋友能给我解答一下。
张凯执业律师
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扣款是否违反劳动法需要根据具体情况来判断。首先，我们来解释一下相关的法律概念。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，其目的是保护劳动者的合法权益，同时也保障用人单位的正当管理权利。
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这就是说，在这些法定情形下，用人单位的扣款行为是合法的。
此外，第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果劳动者给单位造成损失，单位按照规定和约定进行合理扣款也是合法的。
然而，如果用人单位没有法定理由或者未经法定程序就随意扣减劳动者工资，那么这种扣款行为就违反了劳动法。比如，用人单位以员工迟到几次为由，随意设定高额的罚款进行扣款，而公司的规章制度又没有经过民主程序制定和公示，这种 情况下的扣款就很可能是违法的。劳动者遇到这种违法扣款情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。