企业扣工资超过多少可以起诉？

在探讨企业扣工资超过多少可以起诉这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。工资，就是劳动者通过自己的劳动，从用人单位那里获得的报酬。而克扣工资呢，指的是用人单位没有正当理由就扣减劳动者应得的工资。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这就意味着，如果企业扣除劳动者工资的比例超过了当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，劳动者是有权利维护自己权益的。

不过，这里需要注意的是，并非只有扣除工资比例超过规定才能起诉。只要企业存在克扣工资的违法行为，不管金额多少，劳动者都可以采取法律行动。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业违反了这条规定，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在实际生活中，如果遇到企业扣工资的情况，劳动者首先要收集好相关证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等，证明自己的工资被克扣以及克扣的具体金额和比例。然后可以先与企业进行协商解决，如果协商不成，再通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。