question-icon 员工处罚不能超过工资的多少?

我是一名公司员工,最近公司要对我进行处罚。我不太清楚法律对于公司处罚员工工资这块是怎么规定的,就想问问公司对员工进行处罚时,扣除的工资不能超过工资的多少呢?我担心公司会乱扣钱。
展开 view-more
  • #工资扣除
answer-icon 共1位律师解答

在我国,法律对于用人单位对员工进行处罚扣除工资的比例是有明确规定的。这里涉及到一个重要的概念叫“工资支付保障”,它指的是用人单位必须按照法律规定或劳动合同约定,按时足额向劳动者支付工资,不能随意克扣。 根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 举例来说,假如小李月工资是5000元,因为他的失误给公司造成了经济损失,公司要从他工资里扣除赔偿款。按照规定,每月最多能扣他5000×20% = 1000元。扣除后他还能拿到4000元工资。要是当地月最低工资标准是2000元,如果扣除的金额超过了3000元,导致他剩余工资低于2000元,那么公司就只能扣到让他工资剩下2000元为止。这一规定是为了保障劳动者的基本生活需求,防止用人单位过度克扣工资。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系