员工处罚不能超过工资的多少？
我是一名公司员工，最近公司要对我进行处罚。我不太清楚法律对于公司处罚员工工资这 块是怎么规定的，就想问问公司对员工进行处罚时，扣除的工资不能超过工资的多少呢？我担心公司会乱扣钱。
张凯执业律师
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在我国，法律对于用人单位对员工进行处罚扣除工资的比例是有明确规定的。这里涉及到一个重要的概念叫“工资支付保障”，它指的是用人单位必须按照法律规定或劳动合同约定，按时足额向劳动者支付工资，不能随意克扣。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
举例来说，假如小李月工资是5000元，因为他的失误给公司造成了经济损失，公司要从他工资里扣除赔偿款。按照规定，每月最多能扣他5000×20% = 1000元。扣除后他还能拿到4000元工资。要是当地月最低工资标准是2000元，如果扣除的金额超过了3000元，导致他剩余工资低于2000元，那么公司就只能扣到让他工资剩下2000元为止。这一规定是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度克扣工资。