企业罚款不能超过工资的多少？
我在一家企业上班，最近公司因为一些小事要对员工进行罚款。我很担心罚款金额过高，想 了解一下按照法律规定，企业罚款不能超过工资的多少呢？这样我心里也有个底，知道公司有没有违规操作。
张凯执业律师
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在我国，企业是没有对员工进行罚款的权力的。罚款本质上是一种经济处罚措施，一般只有具有行政处罚权的行政机关才有权实施。不过在企业管理中，如果员工因为自身过错给企业造成了经济损失，企业可以要求员工进行赔偿。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
也就是说，在符合上述条件下，企业从员工工资中扣除赔偿款项时，每月最多只能扣当月工资的20%。并且，扣除后员工拿到手的工资不能低于当地的月最低工资标准。例如，员工月工资是5000元，当地月最低工资标准是2000元，那么企业每月最多扣除1000元（5000×20%）；如果员工因赔偿扣除的金额使得剩余工资低于2000元，企业只能扣除使工资达到2000元的部分。