企业是否有权利罚款员工？
我在一家企业上班，最近因为一点小失误，企业要对我进行罚款。我想知道企业到底有没有权利这么做啊？ 我也不是故意犯错的，就怕企业随意罚款侵犯我的权益，所以想了解一下这方面的法律规定。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国，企业通常情况下并没有权利直接对员工进行罚款。罚款本质上是一种经济处罚措施，意味着对员工财产权的一种剥夺。
从法律角度来讲，依据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业并非行政机关，不具备行政处罚权，不能像行政机关那样对员工进行罚款。也就是说，企业没有法律赋予的权力直接通过罚款来惩罚员工。
虽然企业没有直接罚款的权利，但企业和员工之间是存在劳动合同关系的。企业可以依据合法有效的规章制度，在员工违反规定给企业造成经济损失时，要求员工赔偿损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这说明企业若要让员工赔偿损失，也必须符合一定的条件和程序。首先，企业的规章制度要合法有效，内容不能违反法律法规，并且要经过民主程序制定，还要向员工公示。其次，员工确实存在给企业造成经济损失的行为，而且损失和员工的行为有直接因果关系。
所以，企业不能随意罚款员工，只有在符合法定条件和程序的情况下，才能要求员工对造成的经济损失进行赔偿。