企业罚员工钱是否违反劳动法？
我在一家企业上班，最近因为一点小失误，企业要罚我钱。我不太清楚企业有没有权力这么做，这是不是违反劳动法的行为呢？我想了解下法律在这方面是怎么规定的。
张凯执业律师
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企业罚员工钱是否违反劳动法，需要分情况来看。首先，从法律概念上来说，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系等而制定的法律。在我国，用人单位对劳动者进行罚款并没有直接的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，都没有赋予企业对员工进行罚款的权力。企业作为用人单位，与员工建立的是劳动关系，而罚款本质上是一种经济处罚措施。企业并不是行政机关，不具备行政处罚权。
不过，如果企业制定了合理合法的规章制度，且这些规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，同时员工违反了规章制度中关于经济赔偿等合理规定的内容，那么企业按照规定要求员工承担一定的赔偿责任，这种情况一般不被视为违法罚款。比如，员工因故意或重大过失给企业造成了经济损失，企业可以根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失。该条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果企业没有合理依据就随意罚员工的钱，那这种行为就很可能违反了劳动法，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请 劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。