公司是否有权利罚员工的钱?
我在一家公司上班,最近因为一点小失误,公司要罚我的钱。我想知道,公司到底有没有权利这么做啊?我觉得自己虽然有错,但罚款也得有个依据吧,所以来问问懂法律的朋友。
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从法律角度来讲,公司通常是没有权利随意罚员工钱的。首先,罚款本质上是一种剥夺公民财产权的行为,在我国,对财产的处罚一般是由具有行政处罚权的行政机关来执行。比如,交通违规时交警对驾驶员进行罚款,这是行政机关依据相关行政法规作出的处罚。而公司并非行政机关,它不具备这种行政处罚权。 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,主要是侧重于保障劳动者的合法权益。在这些法律规定里,并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权力。公司和员工之间是基于劳动合同建立的平等主体关系,双方的权利和义务应当依据劳动合同以及相关法律法规来确定。 不过,如果员工的行为给公司造成了实际的经济损失,公司是可以通过合法途径要求员工赔偿的。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以说,公司不能随意以罚款的名义克扣员工工资,但在员工造成实际损失的情况下,公司有权要求合理赔偿。

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