公司是否有权利罚员工的钱？
我在一家公司上班，最近因为一点小失误，公司要罚我的钱。我想知道，公司到底有没有权利这么做啊？我觉得自己虽然有错，但罚款也得有个依据吧，所以来问问懂法律的朋友。
张凯执业律师
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从法律角度来讲，公司通常是没有权利随意罚员工钱的。首先，罚款本质上是一种剥夺公民财产权的行为，在我国，对财产的处罚一般是由具有行政处罚权的行政机关来执行。比如，交通违规时交警对驾驶员进行罚款，这是行政机关依据相关行政法规作出的处罚。而公司并非行政机关，它不具备这种行政处罚权。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主要是侧重于保障劳动者的合法权益。在这些法律规定里，并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权力。公司和员工之间是基于劳动合同建立的平等主体关系，双方的权利和义务应当依据劳动合同以及相关法律法规来确定。
不过，如果员工的行为给公司造成了实际的经济损失，公司是可以通过合法途径要求员工赔偿的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以说，公司不能随意以罚款的名义克扣员工工资，但在员工造成实际损失的情况下，公司有权要求合理赔偿。