公司是否有对员工的罚款权利？
我在一家公司上班，最近因为一点小失误，公司要对我罚款。我不太清楚公司到底有没有权利这么做，也不知道这合不合法。所以想问问，从法律角度来说，公司到底有没有对员工的罚款权利呢？
张凯执业律师
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在我国，一般情况下，公司并没有对员工的罚款权利。罚款本质上是一种经济处罚措施，是对他人财产权的一种剥夺行为。而从法律层面来看，财产权是公民的一项重要权利，受到法律的严格保护。
目前，我国现行法律并没有赋予用人单位直接对员工进行罚款的权力。原《企业职工奖惩条例》虽然规定了企业可以对职工进行罚款，但该条例已于2008年1月15日被废止。此后，就不存在专门针对企业罚款权的相关行政法规了。
不过，公司和员工可以通过合法合理的方式来规范员工的行为。比如，公司可以与员工在劳动合同中约定绩效奖金等激励机制，如果员工未达到相应的工作标准或违反了公司合法制定的规章制度，公司可以按照约定不发放或者少发放绩效奖金。这与罚款是不同的概念，绩效奖金是基于双方约定的奖励部分，并非员工已有的固定工资。
同时，公司制定的规章制度必须是合法有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司的规章制度没有经过上述民主程序制定，或者没有向员工公示告知，那么该规章制度就不能作为对员工进行管理和处理的依据。
如果公司随意对员工进行罚款，员工可以与公司进行协商，要求公司退还罚款。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。