单位拖欠工资是否可以索赔？

单位拖欠工资，劳动者是可以索赔的。下面为你详细介绍相关法律知识。

首先，“拖欠工资”指的是用人单位没有按照劳动合同规定的日期和金额，向劳动者支付劳动报酬。比如劳动合同约定每月10号发工资，但单位到了20号还没发，这就属于拖欠工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，当单位拖欠工资时，劳动者可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。如果单位逾期仍不支付，劳动者就能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

此外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里所说的经济补偿，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的权益并索赔：第一步，与单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。第三步，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应的赔偿。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。