生育津贴是按什么基数计算的？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的计算基数是有明确规定的。

一般来说，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这里的“用人单位上年度职工月平均工资”，是指单位所有参保职工上一年度月平均工资的平均值。打个比方，某单位上一年度所有职工的工资总和是 1200 万元，单位职工总人数是 100 人，那么上年度职工月平均工资就是 1200 万÷100÷12 = 1 万元。如果该单位有职工生育，生育津贴就可能按照这个 1 万元的基数来计算。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

不过，如果女职工的产假工资（即女职工请产假之前的月工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴归企业。如果产假工资低于生育津贴，那么先按产假工资发，然后生育津贴下来后，将生育津贴与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。所以，你可以先向单位了解上年度单位职工月平均工资情况，同时对比自己的产假工资，来明确自己能领取的生育津贴数额。