单位因财务工作疏忽忘记缴纳一个月医保怎么办？

当单位因财务工作疏忽忘记缴纳一个月医保时，下面为你详细介绍相关的法律规定、影响以及解决办法。首先，用人单位按时为员工缴纳医保是其法定的义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以单位忘记缴纳医保属于违反法律规定的行为。其次，这种情况会产生一定的影响。医保断缴一个月，在断缴期间，参保人去定点医疗机构就医时，所发生的医疗费用将无法用医保进行报销。不过，个人账户里的钱仍然可以正常使用。而且，部分地区可能会对连续缴费年限产生影响，进而影响到将来医保的报销比例或者额度等。最后，针对这种情况的解决办法。单位应及时进行补缴。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条，用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。一般来说，补缴后，参保人的医保待遇可以恢复正常，但断缴期间产生的医疗费用通常是不能补报的。如果因为单位的疏忽导致员工产生了损失，员工有权要求单位进行赔偿。