社保生育津贴能领多少？

社保生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面为您详细介绍生育津贴的计算方式和相关规定。

生育津贴的计算一般与所在单位上年度职工月平均工资以及产假天数有关。其计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的用人单位上年度职工月平均工资，是指所在单位所有职工上一年度工资的平均值。比如单位上年度职工月平均工资是5000元，产假天数是98天，那么生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

在产假天数方面，不同地区和不同情况会有所差异。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。有些地方在此基础上还有额外的奖励假。例如，有些地区符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的生育假。

此外，如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足；生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。比如，您本人工资每月6000元，而按照公式计算出的生育津贴每月只有5500元，那么单位就需要给您补足每月500元的差额。这一规定依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，保障了女职工在生育期间的合法权益，确保其收入不因为生育而大幅减少。