生育津贴是按照缴费基数计算的吗？

生育津贴的计算通常与缴费基数相关，但并非完全仅依据缴费基数来确定。生育津贴，简单来说，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般而言，生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的用人单位上年度职工月平均工资和缴费基数有一定联系，但并不完全等同。缴费基数是职工缴纳社保时依据的工资数额，而用人单位上年度职工月平均工资是该单位所有职工工资的平均值。

例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她的产假天数是98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。不过在实际情况中，各地可能会根据自身的政策对生育津贴的计算方式和标准进行调整。所以，生育津贴的计算不仅仅取决于缴费基数，还和用人单位的平均工资水平以及当地政策等因素有关。