生育津贴是以什么为基数的呢？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活需求。

关于生育津贴的计算基数，《中华人民共和国社会保险法》规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体来说，如果女职工生育或者流产时所在用人单位上年度职工月平均工资高于本人产假前工资标准的，用人单位不得克扣；如果低于本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

举个例子，假设某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资是 5000 元，她符合生育津贴领取条件，那么她每月能领取的生育津贴就是 5000 元。再比如，女职工小李产假前月工资是 6000 元，而她所在单位上年度职工月平均工资是 5500 元，按照规定，单位就需要补足 500 元的差额给小李。

不过这里需要注意的是，各地区在执行过程中可能会有一些细微差别。有些地方可能会根据当地的生育保险政策，对计算方式进行一定的调整。所以，女职工在了解生育津贴计算基数时，除了依据国家法律规定，还需要关注当地的具体政策。