公司破产工资没发该怎么办？

当公司破产而工资未发放时，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益。

首先，要了解工资债权的概念。工资债权就是劳动者为公司付出劳动后，公司应该支付给劳动者报酬的一种权利。在公司破产程序里，工资债权是受到法律特别保护的。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其次，劳动者需要及时进行债权申报。在公司进入破产程序后，法院会指定管理人，管理人会通知债权人申报债权。劳动者要在规定的期限内，向管理人申报自己的工资债权。申报时，要准备好能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

如果对管理人确认的工资债权有异议，劳动者可以向管理人提出书面异议。若管理人不认可异议，劳动者可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，通过法律途径来确定自己的工资债权。

最后，如果破产财产足够支付，劳动者的工资会按照法定顺序得到清偿。要是破产财产不足以支付全部工资债权，劳动者只能按比例获得部分清偿。不过，即使不能全额拿到工资，通过合法途径申报债权也是保障自身权益的重要方式。