公司破产后拖欠的员工工资该怎么办？

当公司破产后拖欠员工工资时，员工不必过于担忧，法律为员工提供了一系列保障措施来维护其合法权益。

首先，我们要了解破产清偿顺序这一概念。破产清偿顺序是指在公司破产后，其剩余财产按照法律规定的先后顺序进行分配的规则。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于较为优先的地位。

接下来，员工可以采取以下具体步骤来追讨工资。第一步，进行债权申报。员工需要及时向破产管理人申报自己的工资债权。申报时，要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。一般来说，破产管理人会发布债权申报通知，明确申报的时间、地点和方式，员工要按照通知要求进行申报。

第二步，参加债权人会议。债权人会议是破产程序中的重要环节，员工作为债权人有权参加。在会议上，员工可以了解破产财产的处理和分配情况，对破产管理人的工作进行监督，并且可以表达自己的意见和诉求。

如果员工对破产管理人确认的工资债权有异议，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，请求法院对工资债权进行审查和确认，以保障自己的合法权益。