公司破产时如何要回工资？

当公司破产时，员工想要要回工资，首先要了解几个关键的法律概念。破产，简单来说，就是公司资不抵债，无法继续正常经营，通过法律程序来处理公司的债务问题。工资在破产程序中属于职工债权，是受到法律优先保护的债权类型。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的工资在破产财产分配中处于较为优先的位置。

员工要回工资的具体步骤如下：第一步，及时关注公司的破产信息。公司破产一般会有相关的公告，员工要留意这些信息，以便了解破产程序的进展。第二步，进行债权申报。员工需要在规定的期限内向破产管理人申报自己的工资债权。申报时，要准备好能够证明自己工资数额、工作时间等相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。第三步，参加债权人会议。债权人会议是破产程序中的重要环节，员工作为债权人有权参加会议，了解破产财产的分配方案等重要信息，并在必要时表达自己的意见和诉求。第四步，等待破产财产分配。一旦破产财产完成清算和处理，会按照法律规定的顺序进行分配。如果破产财产足够支付员工工资，员工就能顺利拿到自己的工资。

如果在整个过程中，员工的合法权益受到侵害，比如破产管理人不认可员工的债权申报等情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益，向人民法院提起诉讼。