公司破产时工人工资该如何维权？

当公司破产时，工人的工资维权是受到法律保障的。首先，我们要了解几个重要的法律概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，由法院宣告其破产，并对其财产进行清算和分配的程序。而工资，对于工人来说，是付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就表明，工人工资在破产财产分配中是处于优先地位的。

那么具体该如何维权呢？第一步，工人要及时关注公司的破产程序。一般公司破产会有法院受理并指定管理人，管理人会接管公司财产等事务。工人可以主动向管理人申报自己的工资债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来证明自己的工资数额和工作时间等情况。

如果对管理人确认的工资债权有异议，根据《中华人民共和国企业破产法》第五十八条规定，职工可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，要求重新确认自己的工资债权。

此外，工人还可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对公司的工资支付情况进行调查，如果发现公司存在拖欠工资的违法行为，会责令公司支付工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门可以依法进行处罚。

同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，工人可以在规定的时间内提交仲裁申请，由仲裁委员会对工资争议进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总之，在公司破产时，工人要积极主动地采取合法途径来维护自己的工资权益，依靠法律的力量保障自己应得的报酬。