公司破产时工人工资该怎么要？

当公司破产时，工人索要工资是有相应法律保障和途径的。

首先，我们要了解几个重要的法律概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而工人工资属于破产债权中的优先受偿部分。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就意味着工人的工资在破产财产分配中是处于优先地位的。

接下来是索要工资的具体途径。第一步，工人要及时向管理人申报债权。在公司进入破产程序后，法院会指定管理人接管公司，工人要在规定的申报期限内，向管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明自己工作情况和工资数额的材料，申报自己的工资债权。如果工人没有在规定期限内申报债权，在破产财产最后分配前仍可以补充申报，但此前已进行的分配，不再对其补充分配，为审查和确认补充申报债权的费用，由补充申报人承担。

第二步，如果对管理人核定的工资债权有异议，可以向管理人提出书面异议。管理人会对异议进行审查，如果仍然不服管理人的审查结果，工人可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，工人还可以通过工会等组织来维护自己的权益。工会可以代表工人与管理人进行沟通和协商，为工人争取合法的利益。同时，工人之间也可以团结起来，集体维权，这样更能引起相关部门的重视。