社保保障管理办法是怎样的?
我参加工作后单位给交了社保,但我不太清楚社保的保障管理办法具体是啥。比如社保费用咋交、交多少,我能享受哪些保障待遇,管理上有啥规定,这些我都想弄明白,所以想了解下社保保障管理办法的详细内容。
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社保保障管理办法是一系列用于规范社会保险的参保、缴费、待遇享受、基金管理等方面的规定。下面我们来详细了解: 参保登记管理方面,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定出自《中华人民共和国社会保险法》第五十七条。对于灵活就业人员,也可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 社保费用缴纳上,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款,这依据的是《中华人民共和国社会保险法》第六十三条。 待遇享受方面,不同的社保险种有不同的待遇。比如养老保险,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。医疗保险则可以在参保人员患病就医时,按照规定报销一定比例的医疗费用。失业保险在符合条件的情况下,失业人员可以领取失业保险金等。这些待遇的享受条件和标准在《中华人民共和国社会保险法》中都有明确规定。 基金管理上,社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算,执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。这是《中华人民共和国社会保险法》第六十四条的要求。

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