职工退休工龄认定标准是什么？
我快到退休年龄了，听说退休工龄认 定标准挺复杂的。我工作这些年，换过几家单位，中间还有过一段时间待业。现在就想弄清楚职工退休工龄认定标准到底是怎样的，像我这种情况该怎么认定，会不会影响我的退休待遇。
张凯执业律师
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职工退休工龄认定标准在我国法律体系中有明确规定，这对于确定职工的退休待遇至关重要。
工龄，简单来说，就是职工从事工作的时间长度。它分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，而连续工龄则强调在本企业连续工作的时间，不过在计算时，也会把按规定可以计算的其他工作时间合并进来。
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。也就是说，如果是因为单位的原因调动工作，工龄是可以连续起来算的。比如你从单位A调到单位B，这期间的工龄就应该连续计算。
对于那些被辞退后又重新参加工作的职工，根据相关规定，其被辞退前的工龄及重新就业后的工龄可合并计算。例如你之前被单位辞退，后来又重新找了工作，前后的工龄是可以加在一起的。
此外，还有一些特殊情况。比如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，按照规定，其在这些岗位上的工作时间，每工作一年按一年零三个月计算连续工龄。这是为了对从事这类特殊工作的职工给予一定的照顾。
在计算连续工龄时，对于在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争 者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。这体现了对特殊历史时期为正义而斗争的职工的权益保障。
总之，职工退休工龄认定标准会综合考虑多种因素，不同情况有不同的计算方法。在认定时，职工需要提供相关的工作证明材料，以确保工龄计算的准确性。