职工工龄如何计算？

工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如计算年休假、病假工资、退休金等。

一般来说，工龄计算主要有以下几种方式。连续计算法，也叫工龄连续计算。比如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。这在《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中有相关体现。

合并计算法，也称为合并计算连续工龄。当职工的工作经历中，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

还有一种是工龄折算法。对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。像井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。