工作有间断时工龄该怎么计算？
我工作过程中有过间断，现在涉及到工龄计算的问题，比如年假、养老金 待遇啥的都和工龄挂钩。我不太清楚有间断的情况下工龄该咋算，是把之前的都加起来，还是有别的算法，希望了解下具体计算方法。
张凯执业律师
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工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工作有间断时，工龄的计算要根据不同的情况来确定。
首先是一般情况，当工作间断是因个人原因主动离职，之后又重新就业时，间断期间是不计算工龄的。工龄计算是从重新参加工作之日起开始计算。比如，小李在A公司工作了3年后辞职，休息了1年，然后到B公司工作，那么小李在B公司的工龄是从入职B公司开始算，之前在A公司的3年和中间休息的1年都不能累计到B公司的工龄中。这依据的是我国劳动和社会保障相关规定，个人主动离职造成的工作间断，不符合连续工龄的认定条件。
其次，如果是因企业原因导致员工停工、停产等情况造成的工作间断，在符合一定条件下，间断期间是可以计算工龄的。例如企业因为经营困难停产整顿半年，员工在此期间等待复工，那么这半年是应计算在工龄内的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，并且此期间应视为劳动者提供了正常劳动，所以可以计算工龄。
另外，当工作间断是因为服兵役、上学等国家认可的正当理由时，间断前后的工龄是可以连续计算的。比如小张工作2年后去服兵役2年，退伍后又回到原单位工作，那么小张的工龄应该是前后工作的时间加上服兵役的2年。这在《退役士兵安置条例》等法规中有明确规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
综上所述，工作有间断时工龄的计算要根据间断原因、相关政策法规等来综合确定。如果遇到工龄计算的纠纷，建议咨询当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。